Efficiënt en snel werven.
De weg naar nieuwe medewerkers.
Leadkamer opent de deur naar jouw potentiële kandidaten. In de uitdagende wereld van personeelswerving bieden wij jou krachtige, innovatieve oplossingen om jouw ideale kandidaten te bereiken, te verbinden en te overtuigen.
Wij zorgen dat jouw doelgroep bereikt wordt en topkandidaten worden binnengehaald. Met slimme strategieën op social media brengen wij jouw bedrijf direct in contact met het beste talent. Bereik de juiste mensen op het juiste moment.
Wij vervullen jouw vacatures met toptalent.
Recruitment marketing
Leadkamer voert doelgerichte wervingscampagnes uit op Meta, Linkedin, TikTok en Google om jouw openstaande vacatures te vervullen. Wij optimaliseren de volledige kandidatenervaring, oftewel de ‘candidate journey.’ Zeg vaarwel tegen traditioneel werven en bereik je potentiële kandidaten die zowel actief als passief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Met onze push marketingstrategieën bereiken we de juiste doelgroep via de meest geschikte social media platformen.
Krachtige advertenties en wervende teksten
Ons doel is om het eerste contactmoment te optimaliseren. We wekken nieuwsgierigheid op en benadrukken de voordelen van de functie en jouw bedrijf. Met creatieve inhoud, zoals boeiende afbeeldingen, video’s en pakkende teksten, inspireren we kandidaten om verder te klikken.
Interactief kandidaten werven op de vacature one-pager
Met onze vacature one-pager, een strategisch instrument ontworpen om jouw vacature in de schijnwerpers te zetten en de juiste kandidaat met precisie aan te trekken, begint het avontuur naar de perfecte match tussen jouw bedrijf en een topkandidaat.
Wanneer een bezoeker op jouw landingspagina landt, is dat slechts het begin van onze benadering van personeelswerving. Door gebruik te maken van interactieve contactformulieren, tonen we oprechte interesse in de sollicitant en verhogen we het conversiepercentage van bezoeker naar kandidaat met maar liefst 30%. Samen nemen we de volgende stappen om jouw vacature tot leven te brengen en de ideale kandidaat te vinden.
Waarom Social Media?
Omdat bijna 80% van jouw kandidaten social media raadpleegt om werk te vinden. Bereik je actieve en passieve kandidaten op de juiste social media platform. Overtuig met wervende advertenties en converteer met interactieve landingspagina’s.
79% van de kandidaten raadpleegt social media in hun zoektocht naar werk
89% van de werkzoekenden gebruiken mobiele apparaten bij het zoeken naar werk
Werven via social media groeit. 85% van de organisaties raadpleegt social media hiervoor
Personeel werven op Social Media
Adverteren op het hoogste niveau.
Transformeer je wervingsproces met onze innovatieve aanpak. Wij verbinden jou direct met de meest geschikte talenten. Met opvallende, op maat gemaakte advertenties op sociale media richten we ons op het optimaliseren van dat cruciale eerste contactmoment. We prikkelen nieuwsgierigheid en benadrukken de aantrekkelijke aspecten van de functie en jouw organisatie. Met boeiende visuele en tekstuele content inspireren we potentiële kandidaten om verder te verkennen.
Verbind en overtuig met
Interactieve contactformulieren
De advertentie haalt klikken binnen. Maar nu? Hoe zou jij als sollicitant verwelkomd willen worden? Met een doorverwijzing naar een saaie pagina met een standaard invulformulier, of met een oprecht gesprek waarin we échte interesse tonen in jou als individu?
Dat laatste natuurlijk. Wij geloven dat personeelswerving persoonlijk moet zijn. Door gebruik te maken van interactieve contactformulieren toon je interesse in de sollicitant en verhoog je het conversiepercentage van bezoeker naar kandidaat met maar liefst 30%.
Meer gekwalificeerde kandidaten met
Interactieve contactformulieren
De advertentie haalt kliks binnen. Maar nu? Hoe zou jij als sollicitant verwelkomd willen worden? Met een doorverwijzing naar een saaie pagina met een standaard invulformulier, of met een oprecht gesprek waarin we échte interesse tonen in jou als individu?
Dat laatste natuurlijk. Wij geloven dat personeelswerving persoonlijk moet zijn. Door gebruik te maken van interactieve contactformulieren toon je interesse in de sollicitant en verhoog je het conversiepercentage van bezoeker naar kandidaat met maar liefst 30%.
Geef het wervingsproces een menselijk gezicht
Revolutioneer je kandidaat ervaring met interactieve video
Wil je het echt professioneel doen? Film jezelf of je collega en contacteer de sollicitant met persoonlijke video’s in contactformulieren. Personaliseer de kandidaat-ervaring nog meer met video’s, van werving tot onboarding. Leg de functie uit, stel toekomstige collega’s voor en beantwoord vragen met video.
Laat nieuwe kandidaten direct thuis voelen met interactieve video. Ontdek alle mogelijkheden.
Voor wie?
Veelgestelde vragen
Iedereen, inclusief uw toekomstige medewerkers, bevindt zich op sociale media. De doorsnee Nederlander spendeert gemiddeld 4 uur per dag op het internet, waarvan een groot deel aan sociale media. Dit schept een breed speelveld voor ons om de kandidaten aan te spreken die u zoekt.
Gekwalificeerde sollicitanten zijn potentiële medewerkers die niet alleen interesse hebben getoond in een functie, maar ook voldoen aan bepaalde criteria die aangeven dat ze een hogere kans hebben om succesvol te presteren in de rol. Dit zijn criteria die wij samen bepalen en vervolgens gieten in een aantal vragen. Criteria kunnen variëren van relevante vaardigheden, ervaring en opleiding tot passende waarden, motivatie en ambities.
Door het oprecht tonen van interesse aan de sollicitant, bijvoorbeeld via interactieve formulieren waarin strategisch gekozen vragen gesteld worden, creëer je een waardevolle uitwisseling van informatie. Dit “gesprek” versterkt het gevoel van waardering bij de sollicitant, wat resulteert in een hogere kans op het verkrijgen van waardevolle gegevens en het stimuleren van hun betrokkenheid.
Op basis van zorgvuldig geselecteerde doelgroepcriteria bepalen wij het meest geschikte social media platform om effectieve advertentiecampagnes op te zetten die jouw potentiële sollicitanten kunnen prikkelen om waardevolle gegevens te verstrekken. In nauwe samenwerking bepalen we de strategie en inhoud van de campagne. De gegevens van de leads zal je op de automatische piloot ontvangen. Dit kan plaatsvinden via e-mail, een specifiek platform of een gedeeld document, afhankelijk van wat het beste bij jouw behoeften past.
Afhankelijk van de doelgroep en hun fase van betrokkenheid, zetten we gerichte advertenties in op diverse social media platformen zoals Facebook, Instagram en TikTok om maximale exposure en impact te genereren.
Nee. Vacaturebanken kunnen een handige tool zijn om jouw vacatures te verspreiden, maar ze missen vaak de precisie en personalisatie die nodig zijn om echt gekwalificeerde sollicitanten aan te trekken. Ze kunnen je een breed scala aan sollicitanten opleveren, maar niet noodzakelijkerwijs de juiste. De focus ligt op kwantiteit boven kwaliteit, waardoor je zelf nog steeds het zware werk moet doen om de echte parels te vinden tussen de vele reacties. Dit maakt vacaturebanken een minder optimale keuze voor bedrijven die streven naar efficiëntie en kwaliteit in hun wervingsproces.
Daarentegen maakt de gerichte aanpak van social media het mogelijk om precies die kandidaten te bereiken die passen bij jouw bedrijf en de openstaande functie. Door gebruik te maken van geavanceerde targetingtools, kun je jouw vacatures voorleggen aan personen die voldoen aan specifieke demografische, geografische en psychografische criteria. Bovendien kun je via social media jouw bedrijfscultuur en waarden beter uitdragen, wat aantrekkelijk is voor potentiële sollicitanten. Deze gerichte en gepersonaliseerde aanpak betekent dat je eerder gekwalificeerde kandidaten aantrekt dan via vacaturebanken, wat uw wervingsproces efficiënter en effectiever maakt.
